Ana prensip olarak temel iş bilgisi ve tecrübe seviyesinden başlanarak işe alım yapılmaktadır ve iç kaynaklardan yetişen personellerimiz kariyer gelişimi için üst pozisyonlara atanmaktadır.

Şirketimizin ihtiyaç duyduğu birimlerde gelişimine katkı yapabilecek, sürekli gelişmeye açık, yeterlilikleri gelişmiş, bireysel sorumluluk alabilecek, müşteri duyarlılığına sahip, takım çalışması ve şirket politikalarını özümseyen, topluma ve çevreye duyarlı insan kaynakları oluşturmak, bu doğrultuda güvenli bir iş ortamında çalışmalarını sağlamak amacıyla politika ve prensipler oluşturmaktır.

• Üretim birimlerimiz vardiyalı çalışmaktadır.
• Çalışanlara Gebze bölgesinde servis imkanı sunulmaktadır.
• Çalışanların sisteme katkısı için gerekli eğitimleri firma içi ve firma dışından sağlanmaktadır.
• Yüksek Performans gösteren çalışanlarımıza, uyguladığımız performans sistemi çerçevesinde, imkanlar ölçüsünde taktir ve prim verilmektedir.
• İşe alımlarda üç kademeli mülakat uygulanmakta ve gerekli birimlerde yabancı dil seviyesi belirlemesi yapılmaktadır.
• İş analizlerine uygun iş değerleme tabloları oluşturularak işe göre ücret belirlenmesi yapılmaktadır.
• Üretim birimlerinde çalışan personellerimiz için yılda bir defa yapılan zam artışı dışında iş değerlemesine uygun olarak ücretlerinde iyileştirmeler yapılmaktadır.